從1992年開始引進人才以來

生生不息的人才梯隊

為景興的蓬勃發(fā)展

提供了源源不斷的動力

9月18日，景興紙業(yè)開展了第24屆人才系列活動。上午，來自公司各部門、各條線的26名人才代表滿懷熱情參觀了沈鈞儒紀念館和子城遺址公園。

下午，在公司研發(fā)大樓707會議室舉行了人才座談會，董事長朱在龍出席并做相關寄語。此次座談會以茶話會的形式開展，與會代表在一起互相解釋、交談，發(fā)言踴躍，分別就公司的管理、生產(chǎn)、設備、技術、財務、人力資源等方面提出了各自的意見和建議。

與會領導廣泛聽取了各級員工代表的意見和建議，也分享了自己的成長經(jīng)歷。此外公司高層領導也想向大家說明了公司未來的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，表示將聚焦大家商討反映的問題，后續(xù)措施盡快落實到位，讓員工們切實感受到景興大家庭的守護與溫暖。

總經(jīng)理王志明希望大家學會學習、學會相處和學會溝通，他指出：企業(yè)的核心是業(yè)績、是效益、是可持續(xù)發(fā)展，人才發(fā)展的方向?qū)⒏鼉A向年輕化和專業(yè)化，公司將不斷完善用人機制及相關配套制度，為人才發(fā)展量身打造培養(yǎng)計劃，指明奮斗方向，希望各位代表積極融入景興，早成才、快成才，為公司帶來新的亮點。

朱在龍強調(diào)：人才是景興發(fā)展的未來，也是打造百年景興的堅強后盾。他要求員工要沉下心來、專心專注、不斷學習；要耐得住寂寞、受得起委屈、經(jīng)得起考驗；要在政治上先進，專業(yè)上優(yōu)秀，真正做“又紅又專”的棟梁之材。同時，他要求中高層管理干部“惜才、愛才、懂才”，以海納百川之心提拔人才、引進人才，鍛造團隊。景興的規(guī)劃，需要人才和業(yè)績的支撐，要變不可能為可能。

暢談心聲，共話未來。通過座談會這樣的交流平臺，拉近了公司員工與領導間工作和生活的距離，引領員工有方向、有目標的成長，塑造了良好的組織氛圍，展現(xiàn)了融洽和諧的景興文化。